SINGAPUR  – Singapur, ein lebendiger und dynamischer Stadtstaat, steht vor einem bedeutenden Führungswechsel. Während Premierminister Lee Hsien Loong sich darauf vorbereitet, die Zügel an seinen Stellvertreter Lawrence Wong zu übergeben, sieht sich die Nation mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Eines der drängendsten Anliegen ist die sensible Immigrationspolitik, verbunden mit der Sicherstellung sozialer Kohäsion.

Das Einwanderungs-Dilemma

Singapurs Erfolgsgeschichte ist eng mit seiner Fähigkeit verknüpft, Fachkräfte aus der ganzen Welt anzuziehen. Diese ausländischen Talente tragen zum wirtschaftlichen Wachstum, technologischen Fortschritt und kulturellen Vielfalt des Landes bei. Ihre Ankunft birgt jedoch auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Integration und soziale Harmonie.

Aktuelle Änderungen der Einwanderungskriterien

Als Reaktion auf diese Komplexität hat die singapurische Regierung kürzlich Änderungen an ihrem Einwanderungsrahmen vorgenommen:

1. Kriterien für die Arbeitserlaubnis (Employment Pass): Ab dem 1. September 2023 müssen ausländische Fachkräfte, die sich für eine Arbeitserlaubnis bewerben, ein zweistufiges Berechtigungsverfahren durchlaufen. Zunächst müssen sie ein erhöhtes Mindestgehalt je nach Alter und Branche erfüllen. Anschließend erfolgt eine punktebasierte Bewertung (COMPASS), die Faktoren wie Gehalt, Qualifikationen, Vielfalt und Unterstützung für lokale Fachkräfte berücksichtigt. Bonuspunkte werden für Berufe vergeben, die stark nachgefragt sind oder mit den Prioritäten der Regierung übereinstimmen.
2. Richtlinien für faire Beschäftigungspraktiken: Die „Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices“ betonen nun Inklusivität und Harmonie am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter ausschließlich anhand arbeitsbezogener Anforderungen bewerten und sie nicht zu nicht arbeitsbezogenen Aktivitäten drängen. Verstöße gegen diese Richtlinien können zu Ãœberprüfungen und dem Entzug von Arbeitserlaubnissen führen.
3. Vorgeschlagene Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz: Singapur erwägt neue Gesetze zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Gesetze sollen eine gerechtere Umgebung für alle Mitarbeiter schaffen, unabhängig von ihrer Herkunft oder Nationalität.

Die Widersprüche

Die Einwanderungsfrage in Singapur ist vielschichtig. Einerseits repräsentieren ausländische Talente Wissen und Expertise, die Singapurer möglicherweise nicht besitzen. Andererseits kann ihre Ankunft bei Einheimischen Enttäuschung und unerfüllte Wünsche hervorrufen. Das richtige Gleichgewicht zu finden, ist keine einfache Aufgabe, und Premierminister Lee Hsien Loong bezeichnet dies als das schwierigste Problem, dem er während seiner Amtszeit begegnet ist.

Ausblick

Wenn Lawrence Wong die Führung übernimmt, erbt er eine Nation an einem Wendepunkt. Die Balance zwischen wirtschaftlichem Wachstum, sozialer Kohäsion und den Zielen sowohl der Einheimischen als auch der ausländischen Fachkräfte wird seine größte Herausforderung sein. Singapurs Erfolg liegt nicht nur darin, Talente anzuziehen, sondern auch sicherzustellen, dass diese Talente integraler Bestandteil des Landes werden.

In den kommenden Jahren wird Singapur seine Einwanderungspolitik weiterentwickeln und innovative Lösungen suchen, die allen Beteiligten zugutekommen. Der sensible Tanz zwischen Offenheit und Zusammenhalt wird das nächste Kapitel von Singapurs bemerkenswerter Reise prägen. (zai)